Pourquoi opter pour le portage salarial ?

portage salarial

Vous êtes indépendant et souhaitez trouver une identité plus sûre ? Vous souhaitez devenir consultant sans prendre le risque ? Vous recherchez des activités professionnelles afin de mettre à profit votre expertise ? Ainsi, un portage salarial la solution toute faite, car il se situe entre emploi salarié et indépendance, et il offre une réelle sérénité et toute liberté pour mieux gérer vos activités comme vous l’entendez.

Le portage salarial : qu’est-ce que c’est ?

Un portage salarial est une forme de travail qui est récemment apparue dans un code du travail. Ce système atypique combine les avantages de l’emploi salarié avec les avantages de l’entrepreneuriat. Ainsi, le conseiller en transport salarial ou le salarié accompagné bénéficie également d’une protection sociale complète, d’une grande liberté d’organisation, et d’un accompagnement personnalisé, lui permettant ainsi d’exercer des activités professionnelles selon ses souhaits. Il se présente par une relation triangulaire entre trois intervenants : d’une part, un conseiller en portage, d’autre part, une société de portage salarial, et pour finir l’entreprise cliente. Cette relation d’interdépendance permet donc au consultant précédemment employé par une société de portage d’accomplir, pour les clients qu’il choisit, des missions correspondant à son expertise. Le sta portage vous permet de travailler en indépendant sans aucune gestion administrative et présente tous les avantages d’un salarié traditionnel. Le sta portage se concentre sur le domaine du numérique. Grâce à leur transparence et valeurs, ils sont devenus avec succès l’un des principaux acteurs de la société française de portage informatique.

Le portage salarial : comment fonctionne ?

L’entreprise de sta portage n’a pas besoin de fournir du travail au personnel de déménagement. Pour agir en portage salarial, votre première étape consiste à obtenir une mission auprès de l’entreprise cliente. Ensuite, vous devez vérifier la possibilité d’effectuer des tâches en portage salarial. La durée maximale d’autorisation des portages salariaux est de 36 mois. Par conséquent, votre mission doit être plus courte que ce délai pour que vous puissiez l’exercer dans le transfert de salaire. De plus, vous devez choisir votre entreprise de portage salarial. Vous devez choisir ensuite votre contrat de travail en portage salarial : CDI ou CDD. Avant de faire un choix, il est important de comprendre la différence entre un contrat de travail salarié et un contrat de travail classique. Également, il est important de signer un contrat commercial pour les services payants. Cette étape ne relève pas de votre responsabilité, car dans les conditions que vous aurez préalablement négociées avec l’entreprise cliente, l’entreprise de transport de salaire se chargera de signer ce contrat directement avec l’entreprise cliente. Puis, vous exécutez votre mission pour l’entreprise cliente. Et enfin, vous devez remplir un rapport d’activité à la fin du mois. Cela vous permet à la fois d’établir une paie et de vous assurer ainsi que votre charge de travail donc est raisonnable et vous recevez votre salaire.

Le portage salarial : à qui s’adresse-t-il ?

Aujourd’hui, la définition de portage Salaire et son utilisation ont évolué, le portage salarial est compatible avec un grand nombre de métiers : cadres ou dirigeants expérimentés dans des projets indépendants. Il s’adresse aussi aux salariés en reconversion professionnelle espérant transformer leur savoir-faire en services. Des créateurs d’entreprise qui veulent tester leurs projets sans risque peuvent en profiter, les indépendants qui souhaitent aller au-delà de cette restriction de statut. Le formateur consultant qui a besoin d’un numéro de formateur pour pratiquer et les personnes qui souhaitent vivre une relation de travail plus indépendante peuvent profiter du portage salarial. Et enfin, il est valable pour les consultants internationaux qui souhaitent émettre des factures sans restrictions. Le sta portage est la plus grande entreprise en portage salarial et labellisée comme zéro frais cachés. Il a comme force de réactivité et fiabilité et peuvent vous accompagner pour développer votre activité.

Les avantages du portage salarial

Les avantages en matière de gestion des salaires ne manquent pas. D’abord, il assure la sécurité de l’identité du personnel. S’il jouit au quotidien de flexibilité et d’autonomie, le conseiller en portage n’est pas à proprement parler un travailleur indépendant. Signez un contrat de travail, il bénéficie d’un statut de salarié. Comme tout salarié, alors, il bénéficie du régime général d’une sécurité sociale, de l’assurance prévoyance, des congés payés. Ensuite, il garantit la gestion autonome des clients. Les cadres employés par les entreprises traditionnelles ont souvent du mal à investir dans les projets qui ne conviennent pas à leurs besoins. Pour ce qui est du portage salarial, cette situation est bien différente. Le salarié accompagné est, en effet, totalement libre de n’accepter que les tâches qu’il choisit, et il négocie indépendamment de l’entreprise de portage salarial. Le sta portage est à toujours vos côtés afin de vous aider dans votre décision. Enfin, il assure un horaire flexible. De nombreux salariés se plaignent de ne pas pouvoir bénéficier pleinement de leur famille ou à leurs loisirs, car leur horaire d’activité est trop chargé ou inapproprié. À l’inverse, les consultants qui travaillent dans le portage salarial bénéficient de cette flexibilité difficile à obtenir dans d’autres environnements de travail. Ainsi, s’il le souhaite, il est libre de travailler comme bon lui semble afin d’aménager un temps consacré à ses activités secondaires.

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