BIENVENUE A LA MAISON DE L'ENTREPRISE DU BENIN

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La Maison de l'Entreprise et le Magazine de l'Entreprise travaillent pour un secteur privé africain fort

La Maison de l’entreprise du Bénin est une institution intermédiaire de développement du secteur privé en Afrique. Elle intervient sur trois principaux axes : la Formation, l’Information et le Plaidoyer, sans oublier le placement et la gestion du personnel dans les entreprises. Vous avez des informations économiques, commerciales, fiscales et dans le domaine de création, gestion et développement de l’entreprise avec le Centre d’Informations des Entreprises (CIE) qui gère les informations relatives aux formalités de création d’entreprises dans chaque pays de l’Union Economique Monétaire Ouest Africaine (UEMOA). Vous pouvez aussi trouver une base de données pratiques et spécifiques au niveau du CIE.

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Baisse de la croissance économique de 2,8% en Afrique
30-06-2009
’’Les perspectives de l’Afrique sont négativement affectées par la récession mondiale au point où la croissance économique du continent ne devrait s’établir qu’à 2,8% seulement en 2009, soit moins de la moitié des 5,7% pour 2008’’. Telle est la substance du rapport 2009 de la Banque africaine de développement (Bad) sur les perspectives économiques de l’Afrique rendu public, vendredi, à Bujumbura. De même, le document indique que la croissance dans les pays exportateurs de pétrole marque également le pas et devrait s’établir à 2,4% en 2009 contre 3,3% pour les pays importateurs nets. En outre, certains pays sont toujours aux prises avec de sérieuses difficultés, notamment la catastrophe humanitaire du Darfour, au Soudan, le naufrage de l’économie zimbabwéenne, les conflits et l’instabilité politique en Guinée, Guinée-Bissau, en Guinée équatoriale, à Madagascar et en Somalie, poursuit le rapport, en soulignant au passage que ce sont autant de situations qui assombrissent un peu plus les perspectives de croissance du continent. A cela s’ajoute la mise à mal de la stabilité macro-économique récente par la flambée du prix des denrées alimentaires pendant les trois premiers trimestres de l’année 2008.
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Demander à ses salariés de travailler sans être payé est-ce légal ?
30-06-2009
Faire travailler gratuitement ses salariés pour aider leur entreprise à sortir de la crise, comme vient de le décider British Airways, serait-il applicable dans une entreprise française ? La réponse d'Helyett Le Nabour, avocat en droit social. En période de crise il est compréhensible que les employeurs confrontés à une baisse drastique d’activité et soucieux aussi en prévision du futur et en raison du coût que cela représente d’éviter de licencier leurs collaborateurs force vive de l’entreprise souhaitent user de l’ensemble des mesures mises à leur disposition pour optimiser leur fonctionnement et réduire leurs frais.
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Les filières d'exportation porteuses au Bénin
30-06-2009
Les principales filières agricoles d’exportation porteuses au Bénin sont : le coton, le palmier à huile, l’anacarde, l’ananas, le karité, le manioc. D’autres cultures comme le riz, les champignons, la mangue sont également très prometteuses. Dans le domaine de la pêche les crevettes et les poissons constituent les filières les plus porteuses.
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10 bons tuyaux pour booster vos contacts et votre réseau
30-06-2009
1. Ne bâtissez pas un château de cartes... de visite
Inutile de multiplier à l’infini le nombre d’entrées dans votre carnet d’adresses. Un bon réseau, pour être opérationnel, doit être structuré. Posez-vous deux questions simples : quels sont mes objectifs et ai-je pour cela les bons contacts ? Elaborez un plan d’action réseau comme on fait un plan d’action commerciale. 2. Vous avez forcément un réseau qui s’ignore .Le réseau, c’est plus que le nombre de numéros de téléphone en mémoire dans votre mobile. En moyenne, on connaît bien entre 300 et 500 personnes. Pour savoir, lister vos contacts : famille, amis, proches, parents des copains de vos enfants, partenaires de squash ou de tennis... Envisagez le réseau au sens large, puis cartographiez-le. Parmi vos connaissances, combien de journalistes, de patrons de PME ou du CAC 40, d’hommes (ou femmes) politiques, de scientifiques
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Travail en temps partagé : les avantages pour l'employeur et le salarié
18-06-2009
Moins de ventes, moins de moyens, mais la nécessité de maintenir des compétences pour tenir le choc et préparer la reprise... Et si le travail à temps partagé était une solution pour traverser la crise ? « La formule connaît un regain d'intérêt, constate Bruno Henon, président de la Fédération nationale des associations de travail à temps partagé (Fnattp). Elle permet aux employeurs d'embaucher les deux ou trois cadres expérimentés qui leur sont nécessaires à mi-temps ou à tiers-temps. Ce qui constitue un avantage concurrentiel sans équivalent. » Le temps partagé comble le manque de compétences des entreprises. « Il s'agit d'un juste temps au juste coût », résume Bruno Henon.
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Comment écouler ses stocks sans casser sa marque ?
18-06-2009

Zara vient d'ouvrir une nouvelle enseigne de déstockage en France, Lefties. Et la Fnac, avec une boutique en ligne d'occasion, teste aussi le créneau du déstockage. Ou comment les marques cherchent à écouler leurs stocks, à l'ère d'Internet. Comment écouler ses stocks d’invendus sans risquer d’abîmer sa marque ? Le sujet, constant dans le secteur du textile, plus aigu encore dans une période où les consommateurs connaissent un tassement de leur pouvoir d’achat, est au coeur des stratégies commerciales. Alors que les Françaises, crise oblige, compriment leurs dépenses d’habillement. La consommation d’articles de prêt-à-porter a ainsi baissé de 5% en 2008, et de 4% sur le premier trimestre 2009, d’après l’Institut français de la mode (IFM). Surtout, les consommatrices recherchent plus que jamais le prix juste, voire le discount.

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Les créations d'entreprises marquent le pas en France
18-06-2009

Après plusieurs mois de hausse liée à la prise en compte du nouveau statut de l'auto-entrepreneur, le nombre de créations d'entreprises en France a légèrement baissé en mai (-2,2%) par rapport à avril, a annoncé l'Insee. Après quatre mois de hausse, portée par l'appétit féroce des Français pour le nouveau régime fiscal et social de l'autoentrepreneur, le nombre de créations d'entreprises a ralenti en mai. Elles se sont élevées à 48.593 le mois dernier, contre 49.685 en avril, soit un recul de 2,2% sur un mois, a annoncé l'Insee.

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Marketing participatif : comment impliquer le client
09-06-2009

Il met la main à la pâte

La restauration rapide l'a compris depuis longtemps : pour bénéficier de repas moins chers, le client doit s'impliquer lui-même, en allant chercher sa commande à la caisse et en desservant son plateau. Même logique chez Ikea, qui demande à ses acheteurs de monter eux-mêmes les meubles. Ce qui a récemment propulsé l'enseigne au premier rang français de la distribution de meubles. Aujourd'hui, cette démarche « participative » s'étend. Tandis que certains loueurs de voitures comme Sixti exigent de leurs clients qu'ils rendent le véhicule lavé, le groupe Surcouf et le site marchand Rueducommerce. com ont choisi de les associer à la composition de leur ordinateur.

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Emploi : les perspectives des employeurs restent prudentes
09-06-2009

Le baromètre Manpower interroge les employeurs sur leurs intentions de recrutement pour le trimestre à venir. Les résultats traduisent une baisse de 2 points sur le trimestre, et de 7 points par rapport au 3e trimestre 2008. "Comment anticipez-vous l'évolution des effectifs de votre entreprise au cours du prochain trimestre, jusqu'à fin septembre 2009, par rapport au trimestre actuel ?". Cette question, le groupe de recrutement et de travail temporaire Manpower la pose trimestriellement à un échantillon d'employeurs, privés et publics, en France, depuis le milieu de l'année 2003.

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Informez vos salariés sur la marche de la société
09-06-2009
L'un des effets de la crise est la montée des peurs. « De nombreux salariés ont peur que leur société dépose le bilan ou soit vendue, peur qu'il y ait un plan social, peur d'être dans la charrette... Et ceux qui travaillent dans une entreprise qui s'en sort bien ont peur de ne pas arriver à produire ce qu'on attend d'eux, dans un contexte de pression accrue », observe Thierry Chavel, coach de dirigeants, cofondateur du cabinet Alter & Coach. Pour un manager, réussir à maîtriser ces peurs est indispensable pour garder les équipes - et donc l'entreprise - en ordre de marche. Voici huitpratiques testées et validées par des dirigeants et des consultants de terrain.
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